Tarea 5

La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores.

Introducción

A través del siguiente trabajo se podrá observar un análisis critico con base al enfoque seleccionado para realizar la entrevista en este caso ( cognitivo conductual) y el contexto organizacional, además se podrá observar cómo será nuestra labor como futuros psicólogos a través del proceso de observación y entrevista.

 

 Además, se tiene en cuenta la importancia de la comunicación asertiva entre el entrevistador y la persona entrevistada, aspectos cognitivos que se asocian con las capacidades intelectuales y aspectos de la personalidad que se relacionan con el área laboral y otros aspectos relacionados con la memoria, capacidad de atención, percepción y atención.

 

Objetivos 

Objetivo General

 

Realizar un análisis crítico, teniendo en cuenta el enfoque seleccionado en la fase anterior para realizar la entrevista en este caso ( cognitivo conductual) y el contexto organizacional, adquirir nuevos conocimientos acerca de aspectos que se deben tener en cuenta durante la observación y la entrevista para aplicar en nuestro rol como futuros psicólogos.

 

Objetivos Específicos

 

•          Comprender la posible ruta o plan a seguir con las respectivas sugerencias y recomendaciones brindadas a la persona entrevistada, aplicando las técnicas sugeridas durante el proceso de observación en una entrevista.

 

·         Analizar la entrevista realizada en la fase anterior identificando por medio del análisis crítico, posibles desventajas que se pueden encontrar en una entrevista organizacional basada en un enfoque en específico.

 

·         Abordar las temáticas desde el enfoque cognitivo conductual, permitiendo la amplia compresión, así como respuesta de las diferentes preguntas por parte de la persona entrevistada. 

 

 

Análisis crítico

 

 En la fase anterior se realizó una entrevista, teniendo en cuenta el enfoque (cognitivo conductual) y el contexto Organizacional   “Gestión de las Emociones” a la señora Tatina Bustos en la cual se pudo analizar que la señora Tatiana Bustos cuenta con un amplio nivel de comunicación ya que cada una de las preguntas realizadas  las respondía de forma  amplia y segura además de tranquila, estas preguntas se realizaron con el fin de observar, analizar e interpretar de una forma cuidadosa las respuestas brindadas por parte de la señora Tatina así como la seguridad con la cual respondía las preguntas y su forma de expresarse.

 

Problema

 

En el enfoque seleccionado (cognitivo conductual) y el contexto Organizacional   “Gestión de las Emociones”  durante el proceso de observación, se utilizó como referencia: estudios realizados, habilidades de comunicación, relaciones inter e intrapersonales, relaciones familiares, sus metas, valores entre otros aspectos importantes.

Cabe destacar que existen ciertas desventajas al realizar una entrevista con un enfoque en especifico en este caso como se menciona anteriormente (cognitivo conductual) ya que la dificultad para observar se hace mayor y requiere de una mayor investigación y muchas veces las personas no están dispuestas a brindar cierta información o es incómodo para ellos.

Por tal razón en la entrevista realizada se empleó mucha atención, así como concentración además de cautela en las preguntas realizadas teniendo en cuenta el hecho que la entrevista fue realizada de forma virtual se requiere un mayor análisis, así como complejidad y versatilidad.

Incluso es de vital importancia tener en cuenta que en una entrevista todos los aspectos son importantes tales, forma de expresarse del entrevistado, habilidades, conocimientos, metas y experiencia.

Ruta

En la entrevista se evaluaron los aspectos cognitivos y se asociaron con las capacidades intelectuales y aspectos de la personalidad que se relacionan con el área laboral, además se tuvo en cuenta: memoria, capacidad de atención, percepción y atención; respecto a la personalidad se evaluaron diferentes aspectos tales como: capacidad de liderazgo, autonomía, integración, estabilidad emocional, si la persona es capaz o no de tolerar la presión.

Por otro lado, es importante tener en cuenta que durante la entrevista realizada se aclararon diferentes aspectos tales como horario, cargo a desempeñar y se mencionó el perfil que busca la oferta, además esta entrevista fue como una conversación y a través del video se puede observar que hubo una comunicación e interacción con la persona entrevistada; las preguntas y respectivas intervenciones se realizaron en función de ciertas pautas y se relacionaron con el tema organizacional.

Recomendaciones

 La persona entrevistada debe tratar de responder con la mayor sinceridad posible y sentirse cómoda, al finalizar la entrevista se le indico indicó a la señora Tatina Bustos que continue siendo la persona que es responsable, honesta, comprometida y así mismo se destacaron sus habilidades y valores, además se le indico que  continue con el proceso de selección notando satisfacción y animo por parte de la persona entrevista para continuar con el proceso  de selección.

Referencias bibliográficas

 

Conxa, P. (2015).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 243-266

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=140

Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 167- 188

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=45

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